ÖZET
Bu çalışma, Türkiye ve Irak bağlamında karşılaştırmalı bir analiz yürüterek İslami Çalışma Ahlakı’nın çalışanlar üzerindeki etkisini belirli örgütsel davranışlar (iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti) açısından incelemektedir. Çalışkanlık, dürüstlük, adalet ve sosyal sorumluluk gibi değerlere dayanan İslami Çalışma Ahlakı, işyeri davranışlarını ve örgütsel çıktıları önemli ölçüde şekillendirmektedir. Araştırma, her iki ülkede görev yapan toplam 420 hastane çalışanından elde edilen anket verileri aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Bulgular, İslami Çalışma Ahlakı ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında pozitif; işten ayrılma niyeti ile ise negatif yönlü bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Elde edilen sonuçlar, Türkiye’deki çalışanların daha istikrarlı bir çalışma ortamının sağladığı avantajlarla daha yüksek iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerine sahip olduklarını göstermektedir. Buna karşılık, Iraklı çalışanların İslami Çalışma Ahlakı’na güçlü bir bağlılık sergilemelerine rağmen, ekonomik ve politik belirsizlikler nedeniyle işten ayrılma niyetlerinin görece daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ampirik bulgular, İslami Çalışma Ahlakı’nın iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin Türkiye bağlamında Irak’a kıyasla daha güçlü olduğunu; Irak örneğinde ise dışsal faktörlerin daha belirleyici bir rol oynadığını göstermektedir. Çalışma, çalışanların örgütte tutulması ve performanslarının artırılması açısından etik temelli çalışma kültürlerinin güçlendirilmesi ve ekonomik ile kurumsal sorunların ele alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu bulgular, etik liderlik ve adil istihdam uygulamaları yoluyla işyeri bağlılığını geliştirmeyi amaçlayan yöneticiler için önemli çıkarımlar sunmaktadır.