ÖZET
Bu çalışmanın amacı, farklı disiplinlerde çalışma konusu yapılabilmiş olan tükenmişlik kavramının hukuki açıdan incelenmesidir. Bu çerçevede kavramın tanımı ve tarihsel gelişimi ele alınarak, günümüzde ulusal ve uluslararası literatürde çalışma hayatını düzenleyen kurallar ve haklar bakımından mevcut konumu incelenecektir. Tükenmişliğin bir meslek hastalığı olarak kabul edilmesi konusu gerek dünyada gerekse ülkemizde henüz net bir karşılık bulmamış olsa da işverenin işçiyi koruma borcu, işçinin sadece fiziksel olarak değil aynı zamanda psikolojik sağlığının gözetilmesini gerektirmekte ve işverene bu yönde önlemler alma sorumluluğu yüklemektedir. Bu çalışma, tükenmişliğin büyük ölçüde iş yerinden kaynaklanan sebeplerden kaynaklanıyor oluşu gerçeğinden yola çıkarak, işçi açısından bireysel düzeyde alınabilecek önlemler konusundan ziyade, iş yerindeki olumsuz koşulların ve toksik davranışların önlenmesi konusunun önemini ön plana çıkarmaktadır. Bu bakımdan iş yerinden kaynaklanan nedenlerden dolayı ortaya çıkan tükenmişlik olgularında, iş yeri şartlarının incelenmesi yoluyla işverenin kusurunun tespit edilebilmesinin mümkün olabileceği ortaya koyulacaktır.