ÖZET
Bu çalışma, sağlık sektöründe çalışan bireylerin örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile algılanan etik iklim arasındaki ilişkiyi incelemekte ve bu ilişkide benlik saygısının aracı rolünü analiz etmektedir. Etik duyarlılığın yüksek olduğu hastane ortamlarında, çalışanların etik iklime ilişkin algılarının örgüte yönelik kimlik geliştirme süreçleri üzerindeki etkisi ampirik olarak ele alınmıştır. Araştırmanın verileri, etik iklim, benlik saygısı ve örgütsel özdeşleşme değişkenlerini ölçmeye yönelik yapılandırılmış anketler aracılığıyla 641 sağlık çalışanından toplanmıştır. Yapılan analizler, algılanan etik iklimin örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, benlik saygısının söz konusu ilişkide kısmi aracı rol üstlendiği ve benlik saygısı ile örgütsel özdeşleşme arasında zayıf ancak istatistiksel olarak anlamlı negatif bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Bu bulgu, etik bir çalışma ikliminin çalışanların örgütsel kimlik algılarını güçlendirdiğini; ancak yüksek benlik saygısına sahip çalışanların mesleki özerklik ve bireysel yetkinlik algılarının örgüte yönelik özdeşleşme düzeylerini görece sınırlayabileceğini göstermektedir. Araştırma sonuçları, sağlık kurumlarında etik iklimin güçlendirilmesinin örgütsel özdeşleşmeyi artırabileceğine işaret etmekte; bununla birlikte benlik saygısının örgütsel tutumlar üzerindeki çok boyutlu etkilerinin gelecekte yapılacak çalışmalarda daha ayrıntılı biçimde ele alınması gerektiğini ortaya koymaktadır. Çalışmanın bulgularının, sağlık kuruluşlarında çalışan özerkliği ile örgütsel bağlılık arasında dengeli yönetim ve insan kaynakları politikalarının geliştirilmesine katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.